Liderança Humilde: O poder dos relacionamentos da franqueza e da confiança na vida profissional

Sobre o Autor

Edgar H. Schein foi professor emérito da Sloan School of Management no MIT e é reconhecido mundialmente como o criador do conceito de “cultura organizacional”. Com décadas de pesquisa em comportamento organizacional, ele se tornou uma das maiores referências em liderança, comunicação e desenvolvimento de equipes. Peter A. Schein é cofundador do Organizational Culture and Leadership Institute e atua como consultor em liderança e transformação organizacional.

Sobre o Livro

Liderança Humilde propõe uma nova abordagem para liderar baseada em relacionamentos genuínos, escuta ativa e confiança. Os autores argumentam que a liderança tradicional, centrada em hierarquia e controle, é insuficiente para lidar com os desafios atuais das organizações. A obra defende que líderes devem abandonar o modelo transacional e adotar uma postura de humildade, criando conexões humanas reais com suas equipes. Com exemplos práticos e estudos de caso, o livro mostra como a humildade pode gerar ambientes colaborativos, fortalecer a cultura organizacional e melhorar os resultados. Os autores apresentam quatro níveis de relacionamento e explicam como evoluir de interações superficiais para vínculos de confiança. É uma leitura essencial para líderes que desejam transformar sua forma de conduzir pessoas e construir organizações mais saudáveis e eficazes.

📑 Informações Técnicas: Liderança Humilde: O poder dos relacionamentos da franqueza e da confiança na vida profissional

Autor (a): Edgar H. Schein Peter A. Schein
Editora: Cultrix
Data da Publicação: 4 abril 2022
Idioma: ‎Português
Número de páginas: ‎154
Compatibilidade: ‎Computador, celular, tablet e e-readers compatíveis

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